Должностная инструкция менеджера по подбору персонала с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. 6.
Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации. Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую информацию, а задача HR-специалиста и других заинтересованных лиц — переделать типовую должностную инструкцию на основании корпоративных стандартов своей компании. Взяв за основу примеры должностных инструкций, необходимо вдумчиво разработать такой документ, который будет решать задачи вашей компании с учетом ее структуры, сферы деятельности и других особенностей.
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения г. Москвы № 30 УТВЕРЖДАЮ Директор А.В. Львов 2015-01-02 Должностная инструкция № 224 инспектора центра занятости населения г. Москва 2015-01-02 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инспектора центра занятости населения. 1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается директором учреждения по представлению непосредственного руководителя. 1.3. На должность инспектора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее трех лет. 1.4. Инспектор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется: действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы; уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения; настоящей должностной инструкцией. 1.5. Инспектор центра занятости населения должен знать: основные положения законодательства России о труде и занятости, федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы занятости населения; современные тенденции и направления развития рынка труда; классификацию профессий и специальностей; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); структуру общей и региональной потребности в кадрах; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором; физиологию и психологию труда; порядок предоставления и оформления различных льгот, социальных выплат; методы организации рекламно-информационной работы; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; Правила трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 1.6. Инспектор центра занятости населения подчиняется непосредственному руководителю. 1.7. На время отсутствия инспектора центра занятости населения (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Инспектор центра занятости населения обязан: 2.1. Непосредственно оказывать содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателя и рынка труда. 2.2. Осуществлять консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку. 2.3. Решать вопросы по обеспечению гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению в соответствии с действующим законодательством. 2.4. Консультировать по вопросам оформления различных льгот, социальных выплат. Оказывать посильную помощь в сборе документов. 2.5. Проводить профессионально-трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов. 2.6. Определять направление профессионального обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий, определять в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения квалификации. 2.7. Проводить работу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. 2.8. Осуществлять поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. 2.9. Проводить анализ состояния рынка труда в регионе (городе, районе) в целях выявления структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоев населения, демографической и социально-экономической ситуации и по его результатам подготавливать в пределах своей компетенции предложения по решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда. 2.10. Принимать участие в разработке программ занятости различных слоев населения и их методического, финансового, организационного, материального обеспечения. 2.11. Участвовать в пределах своей компетенции в выполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости, оценивать их эффективность и влияние на состояние рынка труда. 2.12. Подготавливать предложения о принятии решений о признании обратившегося в службу занятости безработным, об оформлении документов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущей работы, об установлении в соответствии с действующим законодательством выплат государственного пособия по безработице. 2.13. Выдавать разрешения на получение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу, стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимать решение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленного порядка. 2.14. Выдавать извещения о направлении на работу. 2.15. Участвовать в разработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных групп. 2.16. Анализировать результаты подготовки направленных на учебу. Взаимодействовать с учебными заведениями и организациями с целью решения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации незанятых граждан и их трудоустройством. 2.17. Вносить предложения по заключению договоров с организациями, гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональную переподготовку гражданам, и учебными заведениями – на обучение. 2.18. Проводить работу по заключению срочных трудовых договоров (контрактов) с лицами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах. 2.19. Подготавливать предложения о выделении предусмотренных законодательством материальных средств лицам из числа незанятого населения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью. 2.20. Участвовать в проведении выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий. 2.21. Формировать банк данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства. 2.22. Обеспечивать население информацией о состоянии рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях профессионального обучения, переподготовки, профориентации и социально-трудовой реабилитации населения, о льготах при организации оплачиваемых общественных работ, о создании дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (использующих труд инвалидов). 2.23. Готовить предложения по опубликованию статистических данных и информационных материалов. 2.24. Составлять информационные бюллетени, подготавливать тексты объявлений, обращений, сообщений. 2.25. Осуществлять мониторинг использования рекламно-информационных материалов при оказании услуг в области занятости населения. 3. ПРАВА Инспектор центра занятости населения вправе: 3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. 3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Инспектор центра занятости населения несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ 5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. 5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом директора учреждения от 02 января 2015 № 67. СОГЛАСОВАНО Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова 2015-01-02 С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте. Инспектор центра занятости населения П.А. Беспалов 2015-01-02','url':'http://www.kdelo.ru/art/377521-bdi-doljnostnaya-instruktsiya-inspektora-tsentra-zanyatosti-naseleniya','og_descr':'Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инспектора центра занятости населения.
